Декретные выплаты продлят до 3 лет

Декретные выплаты до 3 лет новый закон

Декретные выплаты продлят до 3 лет

В 2019 году в России наконец-то решился вопрос о выплате ежемесячного пособия на ребенка до достижения 3 лет.

20 июня 2019 года Владимир Путин, отвечая на вопросы граждан в ходе «Прямой линии», сообщил, что вопрос повышения размера пособия до 3-х лет будет решен — пособие увеличится до прожиточного минимума (ПМ) ребенка в регионе.

Уже 24 июля Госдума одобрила законопроект о детском пособии до 3 лет в заключительном третьем чтении. Президент подписал этот закон 2 августа 219 года.

Тем не менее выплата при этом будет адресной, то есть коснется не всех граждан, а только тех, у кого доход будет ниже установленного уровня. Таким уровнем будет сумма 2 ПМ для трудоспособных в субъекте РФ. Необходимые поправки в законодательство уже подписаны и вступят в силу с 1 января 2020 года.

Фото pixabay.com

Правда ли, что Д. Медведев предложил повысить пособия на детей с 50 до 10 тысяч рублей

18 июня 2019 г.

в ходе совещания о реформировании системы компенсационных выплат по уходу за ребенком члены Правительства обсуждали пособие в размере 50 рублей, которое выплачивают семьям с детьми от полутора до трех лет.

Д. Медведев отметил тогда, что «за 25 лет сумма эта ни разу не повышалась, не индексировалась, и её размер вызывает у людей только недоумение и обиду». Он предложил пересмотреть размер этой выплаты:

  • ввести адресное пособие для малообеспеченных семей в размере прожиточного минимума ребенка, установленного в регионе (примерно 10-11 тысяч рублей).
  • выплачивать его тем семьям, чей доход ниже утвержденного уровня (точного значения тогда не сообщалось).

Уже 20 июня 2019 г. на «Прямой линии» В. Путин сообщил, повышенное детское пособие будет выплачиваться семьям, чей среднедушевой доход будет меньше двух ПМ для трудоспособных.

Повышение пособия по уходу от 1.5 до 3 лет в 2019 году — принят ли закон?

В июне 2019 года многие СМИ сообщили, что Д. Медведев повысил пособия на детей с 50 до 10 тысяч рублей. Причем прибавка будет выплачиваться уже с 1 июля 2019 г. Эта информация не соответствует действительности, и по сути, источники просто смешали вместе сообщения о разных видах пособий.

25 июня 2019 г. в Правительстве проходило совещание о достижении национальных целей развития в сфере демографии. Члены Правительства обсуждали меры поддержки семей с детьми — материнский капитал, ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка и т.д.

  • Премьер Д. Медведев отметил, что малообеспеченные семьи, где есть дети от 1,5 до 3 лет, будут получать теперь выплату порядка 10 тысяч. Никакой конкретики и информации о разработке соответствующего законопроекта тогда не сообщалось.
  • Однако, в Кабмине рассказали о подготовке законопроекта об изменении критериев нуждаемости при назначении выплат на первого и второго ребенка до 1,5 лет (так называемые «путинские»). Чтобы получить такую поддержку, на одного человека в семье должно приходиться 2 прожиточных минимума вместо 1,5. Изменение должно вступить в силу с 01.01.2020 г.
  • Кроме того, Медведев напомнил, что с 1 июля 2019 г. увеличивается сумма пособия по уходу за детьми-инвалидами (в том числе инвалидами с детства 1 группы). Теперь вместо 5,5 тыс. рублей будут выплачивать 10000 руб.

Законопроект о повышении пособия до 3 лет тогда только обсуждался, а изменения планировали ввести с 1 января 2020 года, но никак не с 1 июля 2019, как тиражировалось в СМИ.

Закон о пособии на ребенка с 1.5 до 3 лет (продление путинских выплат)

Из текста закона следует, что решение о выплатах до 3 лет принято путем внесения изменений в закон о «путинских» пособиях.

Фактически в этом законе просто исправляется значение возраста, до которого будут платить путинские (сейчас их выплачивают до 1 года 6 месяцев, а будут платить до 3-х лет).

Это значит, что новое пособие до 3 лет будут платить только на первого и второго ребенка. К тому же, получать выплаты будут семьи, в которых ребенок родился с 1 января 2019 г. (так установлено в законе о путинских выплатах).

Правила назначения выплат такие же, как и для путинских до полутора — здесь никаких изменений не вносится. Соответственно, выплаты на первого ребенка до 3 лет будет платить соцзащита, а на второго — ПФР из средств маткапитала. Если средствами материнского капитала уже распорядились, то путинские до 3 лет выплачивать не будут.

Если среднедушевой доход семьи будет больше 2 ПМ для трудоспособных, то путинские до 3-х они получить не смогут. Кроме того, сейчас обсуждается вопрос об отмене пособия в 50 рублей, то есть и их семья получить не сможет.

Почему размер выплаты не повысили раньше?

Различные инициативные группы в Госдуме ранее предлагали свои варианты решения этой проблемы. Так, одно из предложений поступало от депутатов фракции «Справедливая Россия» в Международный день защиты детей 1 июня 2019 года.

Напомним, сейчас это пособие выплачивается до достижения ребенком 1.5 лет в следующем размере:

Размер пособия в 2019 годуКатегория получателейКто выплачиваетСрок выплаты
40% от среднего заработка, но не менее 40% от МРОТ (4465,20 рублей с 1 мая 2019 года)граждане, за которых уплачиваются взносы в ФСС (обязательное соц. страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством)работодатель или ФССпосле окончания отпуска по беременности и родам (со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком)
в минимальном фиксированном размере (3142,33 рублей на первого ребенка и 6284,65 на второго без учета районных коэффициентов)неработающие лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию или уволенные в период беременности по причине ликвидации организации (абз. 6 — абз. 8 ст. 13 федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ)органы соцзащиты населения по месту жительства (УСЗН, ОСЗН, ЦСЗН и т.п.)с момента рождения ребенка

Источник: https://AstroKamen.ru/dekretnye-vyplaty-do-3-let-novyj-zakon/

Оплачиваемый Декретный Отпуск До 3 Лет С 2019 Года Закон

Декретные выплаты продлят до 3 лет

Декретный отпуск в 2019 году будет рассчитываться по усовершенствованной схеме в соответствии с новым законом, утвержденном Государственной Думой Российской Федерации. Новый закон утверждает с 1 января 2019 года нормативы, призванные увеличить количество отпускных дней, положенных женщине при рождении первого, второго и третьего ребенка.

Усовершенствованное законодательство не только увеличивает продолжительность декретного отпуска, но и изменяет расчет выплаты пособия для женщин по уходу за ребенком. Ранее женщина, находящаяся в декрете более полутора лет, получала смешное пособие от государства в размере 50 рублей.

С 1 января 2019 года размер пособия после полутора лет будет резко увеличен.

Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует продолжительность декретного отпуска и порядок выплат ежемесячных пособий на каждого рожденного ребенка.

Сколько лет декретный отпуск будет продолжаться после вступления в силу нового закона? Ответ: отпуск будет официально длиться три года и в течение всего срока декрета молодая мама будет получать ощутимую поддержку от государства. На пленарном заседании нижней палаты парламента была установлена периодичность и величина пособий.

Теперь женщина, родившая первого малыша получает право находиться в декрете в течение трех лет и ежемесячно получать социальные выплаты в размере прожиточного минимума. Это не те жалкие 50 рублей, которые выплачивали женщинам еще год назад.

Необходимо встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель. Далее, когда наступает 30 неделя беременности-получить листок нетрудоспособности по беременности.

Пойти в свою организацию и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок временной нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения.

Больше ничего делать не надо.

Женщинам, проживающим постоянно или преимущественно на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 90 календарный дней- до родов и 56-после родов. Однако если роды были осложненные или родилось 2 или более детей-70 календарных дней.

Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (процедур). Перечень объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения определен в Постановлении Совета Министров №9 от 11.01.

2016 «Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов , находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь.»

Законодательством установлено, что сотрудница имеет право получить время для отдыха за 70 дней до предполагаемых родов и от 70 до 124 дней после них для восстановления сил и ухода за малышом.

Срок декрета напрямую зависит от наличия осложнений при рождении малыша, а также количества детей. Со стороны законодательства эти сроки предусматриваются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Поэтому чтобы определить, сколько длится декретный отпуск, следует знать эти два фактора. Итак, правительством постановлены следующие сроки предоставления декрета:

В рамках политики улучшения демографической ситуации в стране правительство старается как можно больше дать привилегий молодым семьям, мамам и их детям. Одним из аспектов этой политики является декретный отпуск и пособие по беременности. Это официальная помощь, которую может получить каждая беременная женщина.

Однако зачастую будущие мамы плохо разбираются в законодательстве и не знают, на какой срок имеют право уходить на больничный, сколько средств им должен компенсировать работодатель и имеют весьма смутное представление о пособии по беременности.

Давайте вместе разберемся с законодательными нормами декретного отпуска в 2019 году.

  • В-четвёртых, Выплата по уходу за малышом до 1,5 года. В этом случае тоже есть несколько важных моментов. Оказывается, сумма ежемесячной платы будет зависеть от следующего перечня показателей. О чём же идёт речь?
    1. Работающие граждане. Для расчёта берутся 40% от зарплаты, выплачиваемой на протяжении последних 2 лет до момента выхода женщины в декрет. Размер отмеченных начислений регулируются законодательством с предписанием выплаты максимальных и минимальных сумм. Наименьшее количество государственной помощи равно 3,065 тыс. рублей и 69 копеек (за 1 ребёнка), 6,131 тыс. рублей и 37 копеек (за другого малыша). Максимальная сумма пособия – 23,130 тыс. рублей и 66 копеек. Мама может рассчитывать получить отмеченную выплату после оформления соответствующего заявления. К нему придётся добавить документ, где указывается, что папа ребёнка не оформлял на себя такое же пособие. В том случае, если за момент декретного отпуска предприятие, где работала мама, было ликвидировано, выплаты продолжают совершаться в виде 40% от её среднего заработка. Правда, выплачивать эти деньги будет уже не работодатель, а орган социальной защиты. Получается, что к выплате разрешается всего 12,262 тыс. рублей и 76 копеек.
    1. свидетельство о рождении ребёнка;
    2. заявление на выплату материальной помощи;
    3. документ, в котором говорится, что аналогичного пособия не оформлял на своё имя отец малыша;
    4. безработным придётся принести в социальный орган копию трудовой книжки, паспорта и полиса страхования;
    5. такую же выплату могут оформить усыновители, но только в размере 15,512 тыс. рублей и 65 копеек.

    С 1 января 2014 года действует поправка в Федеральном законе от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», согласно которой период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в трудовом стаже. При этом максимальное количество таких 1,5-годовалых декретов не может превышать трех, то есть отпуск по уходу за 4 ребенком уже не войдет в трудовой стаж.

    Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Но ей придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать выплату по уходу за ребенком до полутора лет дальше.

    Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты

    С 1 января 2019 года федеральный МРОТ повышается. Поэтому в 2019 году обязательно учитывайте новое значение. Кроме того, придется пересчитать пособия всем декретницам со стажем до 6 месяцев, у которых декрет начался и оплачен в 2018 году, а завершается в 2019 году.

    В законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Некоторые под таким отпуском поразумевают два оплачиваемых отпуска мамам — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Но обычно декретным называют отпуск по беременности и родам. А отпуск по уходу за ребенком принято считать «детским».

    Декретный отпуск в 2018 году

    • Во-первых, выплаты при постановке на учёт на ранних сроках. В этом случае, женщина имеет полное право рассчитывать на единовременную выплату, но если она встала на учёт до 12 недель. В этом году размер такой выплаты составит 613,14 рублей. Для её получения необходимо предоставить документ по беременности и родам и справку из женской консультации, согласно которой вы стоите на учёте.
    • Во-вторых, выплаты по беременности и родам. Здесь размер выплаты напрямую зависит от статуса матери, причём все эти особенности прописаны в законе.

    Декретный отпуск в 2018 году является одной из тем, которая, прежде всего, заинтересует всех будущих мам. Как известно, рождение ребёнка – это всегда радость и счастье, которое связано с большими финансовыми тратами и расходами.

    Именно поэтому в небольшой степени на помощь семьям приходит государство, предлагая ряд выплат, которые положены в этот период и момент времени женщинам.

    Декретный отпуск в 2019 году: новый закон

    Помимо этого, женщины, находящиеся в декретном отпуске в 2019 году, согласно новому закону, могут рассчитывать на повышение регулярных выплат (раз в месяц) и продление срока по уходу за ребенком. Так, при рождении второго ребенка, продолжительность декретного отпуска будет составлять не три года, а 3,5 (на 6 месяцев больше, чем ранее).

    Нынешняя экономическая обстановка в стране вынуждает задуматься многим семьям, подходящее ли время для рождения ребенка. Безусловно, дети – это всегда счастье, улыбки и радость, положительные эмоции, которые появляются после услышанных первых слов своего малыша.

    Помимо всех указанных прелестей, воспитание ребенка является большой ответственностью, совмещённой с многочисленными трудностями. Ведь чтобы приобрести самое необходимое, нужно потратить немало денег. Учитывая то, что женщина, вынашивая ребенка, не может физически работать, то источника дохода у нее нет.

    В таком случае как никогда надеешься на государственную помощь, а также на выплаты от работодателя.

    Декретный отпуск в 2019 году

    1. на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
    2. на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
    3. на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
    1. больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности
    2. справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии)
    3. заявление на имя работодателя
    4. документы, удостоверяющие личность;
    5. справку о доходах за последние два года работы, если сотрудница работала в другой компании;
    6. номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

    Но случается, что женщина вновь становится будущей мамой, едва успев родить малыша. Или же едва выскочив на работу после 1-го декрета, она уже сообщает о своих планах – снова взять декретный отпуск. Именно для таких случаев законодателем предусмотрена замена периода для расчета пособия (прим. – п.1.ст.14 ФЗ-№255 от 29.12.06, об обязательном соц/страховании в связи с материнством).

    Причем, должность за мамой работодатель обязан сохранить. Что касается стажа – он не прерывается даже в том случае, если мама уходит в отпуск по уходу за чадом на 1-3 года. Пособием на весь срок отпуска женщину обеспечивает работодатель – единовременно либо ежемесячно. Все права и обязанности будущих мам при выходе в декретный отпуск

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

    Декретные выплаты продлят до 3 лет

    Вы уже состоявшаяся мама, недавно родившая долгожданного малыша. До родов вам пришлось оформить массу документации для получения детских выплат. Неужели на этом все закончится или предстоит еще собирать бумаги, чтобы продлить время по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по этому вопросу? Об этом наша статья.

    Дело в том, что декретный отпуск делится на несколько периодов:

    • по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
    • по уходу за ребенком до полутора лет;
    • по уходу за ребенком до трех лет.

    Такая градация зависит от длительности и размера получаемых денег.

    Изначально, выходя в декрет, россиянка получает первую сумму – дородовые и послеродовые. Последующие выплаты – каждый месяц в течение полутора лет (40% от среднего заработка).

    Когда ребенок достигнет этого возраста, можно выйти на работу (дитя при этом отправляется в сад либо на попечение бабушки), продлить отпуск по уходу, пока малышу не исполнится три. При продлении маме полагается только компенсационная выплата от работодателя.

    Хотя по закону считается этот отпуск единым, разбиваемый на две части, – оплачиваемую и неоплачиваемую.

    Рассмотрим некоторые нюансы:

    1. Эта часть отпуска начинается тогда, когда заканчивается предыдущая – по беременности и родам. Оформляется так: пишем заявление на имя своего непосредственного начальника, в нем просите предоставить отпуск до полутора лет и начислить необходимое пособие.
    2. Если вы сразу хотите уйти в отпуск до трех лет, значит, следует написать два заявления: о начислении выплат до полутора лет (в бухгалтерию) и об отпуске до трех лет (в отдел кадров). Документы для оформления пособия следующие:
      • свидетельство о рождении ребенка;
      • справка с места работы второго родителя, что ему такие выплаты не начислены и отпуск не предоставлен;
      • свидетельства о рождении других детей (если таковые имеются у вас).
    3. Вы, как человек, ухаживающий за ребенком, можете (при огромном желании, конечно же) пойти на работу, но работать неполный день или выполнять ее дома (если такой вариант предусматривается трудовым договором).

    Продлеваем отпуск

    Вы, уходя в декрет, рассчитывали растить свое милое чадо полтора года. Но по истечении этого времени решили сидеть еще до трех. Причины этому разные: часто болеет малыш; повели в сад – не может адаптироваться в детском коллективе; сами по себе чувствуете, что еще не готовы к основной работе и т. д. и т. п.

    Что необходимо сделать:

    1. За две недели до окончания вашего отпуска до полутора лет вы пишете заявление о продлении до трех.
    2. Обязательно в этом документе укажите сроки начала и окончания отпуска, лично отнесите на подпись руководству.
    3. Помните, что в этом случае рабочее место за вами сохранится, никто уволить вас не имеет права.
    4. По прошествии и этого времени вы выходите на работу либо берете положенный вам ежегодный отпуск, который не успели отгулять из-за сложившихся обстоятельств (это в том случае, если таковой имеется).
    5. Еще можно взять отпуск на 30 дней, но без содержания.
    6. Если же вам необходимы другие отпускные дни, обращайтесь к своему руководству и согласовывайте эти нюансы (только вряд ли это будет оплачиваться). Такая ситуация законом не прописана, поэтому скорее всего придется уволиться с работы.
    7. На предприятиях с коллективным договором предусмотрен допотпуск (неоплачиваемый) до 14 лет для многодетных матерей, матерей детей инвалидов.

    Для тех, кто работает по совместительству

    Вы официально работаете у нескольких работодателей, то есть по совместительству. Как быть в этой ситуации? Писать заявление на декрет всем и сразу или выбрать одного самого любимого, того, кто больше заплатит?

    Да, действительно, согласно законодательству, такой отпуск должен предоставляться всеми предприятиями с сохранением места работы. Вас ни в коем случае не уволят! Но пособие будет выплачиваться лишь с одного места работы. И учтите, вы сами можете выбрать, кто именно это будет делать. Совет эксперта: лучше выбрать ту фирму, которая вам платила большую зарплату.

    При сборе документов также следует учесть, что на каждое место работы нужно принести справки с других предприятий о невыплате пособий на них.

    Вот что интересно: в случае работы по совместительству выплату по беременности и родам обязан предоставить каждый работодатель.

    Источник: https://rusposobie.ru/po-uxodu-za-rebenkom/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-do-3-let-v-2015-godu.html

    Пособие до 3 лет в 2019 году (новый закон)

    Декретные выплаты продлят до 3 лет

    16:01   03 сентября 2019

    Сейчас проходит активное обсуждение большого «демографического пакета» законов, направленных на повышение рождаемости и социальной защищенности российских семей.

    Одним из давно назревших, но наконец-то решенным вопросом является пособие на ребенка от 1,5 до 3. В июле 2019 года Правительство разработало законопроект о продлении ежемесячных выплат семьям с детьми до 3 лет (это так называемое «путинское пособие»).

    24 июля по итогам трех чтений Госдума приняла этот законопроект. 2 августа 2019 г. закон подписал Президент В. Путин.

    Согласно документу, новое пособие на ребенка будут выплачивать с 1 января 2020 года. Получить их смогут малообеспеченные семьи с первым или вторым ребенком в возрасте от полутора до трех лет. При этом условия назначения пособия аналогичные, как и для путинских выплат до 1,5 лет.

    Фото pixabay.com

    Закон о продлении ежемесячных выплат на ребенка до 3 лет

    С 2020 года вступит в силу новый закон о детском пособии до 3 лет для малообеспеченных семей. В рамках этого закона вносятся изменения в ФЗ № 418 от 28.12.2017 г. «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей». По словам спикера Госдумы В. Володина, этот закон позволит увеличить в полтора раза количество семей, получающих государственную поддержку.

    Изменения, содержащиеся в законе № 720994-7, заключаются в следующем:

    • Ежемесячные денежные выплаты (называемые в народе «путинское пособие») теперь будут выплачиваться до достижения ребенком возраста 3 лет. В конца 2019 года такая поддержка предоставляется только до 1,5. В то время как с полутора до трех можно было получить только пособие в размере 50 руб. (и то при условии, что родитель, находящийся в отпуске по уходу, официально трудоустроен).
    • Одновременно с поправкой о продлении путинских выплат был изменен критерий нуждаемости. Пособие можно будет получить, если на одного члена семьи приходится меньше 2-кратной величины ПМ (регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения). До этого закон предусматривал величину среднедушевого дохода, равную 1,5 ПМ.

    Текст закона представлен ниже, его положения вступят в силу с 2020 года.

    Закон о детских пособиях до 3 лет

    Как это связано с поручением В. Путина и заявлением Д. Медведева

    Многих граждан смутил тот факт, что во время Прямой линии 20 июня 2019 года. В. Путин сообщил о пересмотре размера пособия 50 рублей и повышении его до прожиточного минимума. Об этом же неоднократно говорил и премьер Дмитрий Медведев. А по факту мы наблюдаем, что продлили «путинские» пособия на первого и второго ребенка.

    В своих обращениях и Президент, и премьер-министр имели ввиду, что семьи, в которых ребенку от 1,5 до 3 лет, могут рассчитывать только на 50 рублей от работодателя. Никакой другой поддержки им не полагалось.

    По сути, они предлагали решить сам вопрос обеспечения семей с детьми до 3 лет.

    В этом вопросе наиболее оптимальным было бы продление путинских пособий до 3-летия, чем повышение компенсационной выплаты с 50 рублей до детского прожиточного минимума.

    • Выплата 50 рублей полагается только трудоустроенным гражданам, находящимся в отпуске по уходу. Повышение размера пособия только для них противоречит концепции о государственной поддержке в зависимости от нуждаемости семьи. Ведь неработающие граждане тоже могут относится к малообеспеченным, но их бы такая прибавка не коснулась. Кроме того, такое увеличение размер выплат было бы большой нагрузкой на работодателя.
    • В этом плане предоставление помощи семьям в результате продления ежемесячных выплат малообеспеченным семьям является наиболее логичным. Во-первых, здесь четко прослеживается связь с предоставлением пособия семьям с низкими доходами. Во-вторых, нет разделения на работающих и неработающих родителей — получить могут все, если имею низкие доходы.

    Путинские выплаты, к сожалению, не охватывают семьи, в которых есть третий, четвертый и последующие дети в возрасте от полутора до трех лет. Но отметим, что это вопрос тоже обсуждается.

    Во многих регионах РФ, где низкая рождаемость, уже сейчас есть ежемесячные выплаты на третьего и следующих детей.

    Кроме того, в ближайшее время будет поручено всем регионам выплачивать такие пособия, а также расширить круг получателей, изменив критерий нуждаемости. Подробнее об этом писали в статье.

    Кому положены новые выплаты и в каком размере

    Условия назначения выплат ребенку до 3 лет будут такими же, как и для путинского пособия до 1,5 лет, так как закреплены они в одном законе. Чтобы получить новое пособие до 3 лет, должны выполняться следующие требования:

    1. Ребенок должен быть рожден либо усыновлен с 1 января 2018 г. При этом он должен быть первым или вторым в семье.

      На третьего, четвертого и последующего такая поддержка не распространяется. Не получат ее и дети, рожденные в 2017, 2016, 2015 и т.д. годах.

    2. Получить выплату могут только граждане РФ, причем постоянно проживающие на территории страны. Это может быть мать, отец, опекун.
    3. Семья должна быть малообеспеченной и подходить под установленный критерий нуждаемости. Если сложить все доходы семьи за последние 12 месяцев и разделить их на количество членов этой семьи (родителей либо опекунов и несовершеннолетних детей), на одного человека должно получаться меньше 2 прожиточных минимумов за 2-ой квартал предыдущего года, установленных в субъекте РФ для трудоспособного населения. При этом доходы, учитываемые при расчете, засчитываются до вычета налогов.

    Если все вышеперечисленные условия выполняются, семья получит право на пособие на ребенка до 3 лет. Размер выплаты будет определяться как величина детского прожиточного минимума в конкретном регионе РФ, установленная за 2 квартал предыдущего года.

    Обратите внимание, что получить выплаты могут как неработающие, так и работающие граждане. Основным условием является среднедушевой доход в семье меньше 2 ПМП. Если родители работают, но условие по среднедушевому доходу выполняется, получать пособие тоже можно.

    Детское пособие до 3 лет будут назначать в таком же порядке, как и ежемесячные выплаты до 1 г. 6 мес. на первого и второго ребенка.

    • Чтобы получить пособие на первого ребенка, необходимо подать заявление о его назначении в соцзащиту населения по месту жительства или фактического проживания либо в МФЦ. При этом помощь будет оказываться за счет средств федерального бюджета.
    • Для назначения выплат на второго ребенка обращаться следует в Пенсионный фонд РФ или МФЦ. Причем выплаченные суммы будут высчитываться из средств маткапитала (ч. 11 ст. 3 закона № 418-ФЗ от 28.12.2017 г.). Соответственно, чтобы получить гос. поддержку на второго малыша, необходимо оформить материнский (семейный) капитал. Заявление о выдаче сертификата на маткапитал можно подать одновременно с заявлением о назначении ежемесячных выплат.

    Если семья уже распорядилась средствами материнского (семейного) капитала, получить выплаты на второго ребенка уже нельзя.

    При подаче заявления при себе необходимо иметь следующие документы:

    1. Свидетельство о рождении ребенка;
    2. Документы, подтверждающие российское гражданство и факт проживания на территории РФ;
    3. Справка о составе семьи;
    4. Декларация или справка о доходах за последние 12 календарных месяцев для каждого члена семьи;
    5. Банковские реквизиты для перевода средств.

    Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/news/putinskie-vyplaty-do-3-let/

    Оплачиваемый декретный отпуск могут продлить до 3 лет

    Декретные выплаты продлят до 3 лет

    Предложение продлить оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет поступило в Госдуму еще в 2016 г.

     С инициативой увеличить сроки декретных выплат вдвое выступила глава Комитета по вопросам семьи, женщин и детей Ольга Епифанова.

    По ее мнению, унифицированные сроки получения пособия и увеличение сроков декрета должны были поспособствовать тому, чтобы еще прочнее закрепить благоприятную ситуацию с повышением рождаемости в стране.

    Настоящее и будущее

    Многие родители с нетерпением ожидали, будет ли продлен оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет, ведь закон сегодня предусматривает государственную поддержку только в течение полутора лет.

    Внесенный в Госдуму законопроект предусматривал увеличение выплат во время отпуска по уходу за ребенком. Государственную помощь родители смогли бы получать до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года, но при одном условии – ребенку не хватило места в яслях.

    По статистике, которой располагает Министерство образования и науки, отдать чадо 3-6 лет в детский сад сегодня практически не составляет труда – 99% желающих получают такую возможность.

    А вот с яслями ситуация обстоит хуже. Внесенный в Думу законопроект был призван поддержать родителей, которым не удалось пристроить малыша в ясли, а потому пришлось не выходить на работу.

    Одного же ребенка дома не оставишь.

    Однако мечты большинства родителей малышей не оправдались: вышеуказанный законопроект до настоящего времени так и не был рассмотрен Госдумой. Поэтому надежды на принятие положительного решения по данному вопросу в ближайшем будущем практически нет. Однако законодатели предоставили другую возможность – тратить материнский капитал на оплату дошкольного образования детей.

    Напомним, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет в 2019 г. выплачивается любому из родственников – матери, отцу, бабушке и пр. – тому, кто фактически ухаживает за малышом и лишен возможности получать зарплату или другой доход. При этом существует нюанс – даже если за малышом следят сразу несколько взрослых, денежной помощью от государства может воспользоваться кто-то один.

    Сегодня законом закреплена выплата в размере 40% от среднего заработка взрослого. В некоторых регионах эта сумма фиксирована. С февраля 2019 года также определены минимальные суммы выплат:

    • 4 512 рубля – за первого ребенка;
    • 6 284,65 рублей – за второго и последующих.

    На заметку! Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1 января 2019 года вырос в России до 26,1 тыс.руб. (с прежних 24,5 тыс.руб.). Размер пособия по беременнности и родам за 140 дней декрета составит в 2019 году 301 тыс. 95 руб.

    Многие родители интересуются, оплачивают ли декретный отпуск до 3 лет? В том виде, в котором его платят до полутора лет, нет. Но после того как ребенку исполнится 1,5 года и до наступления трехлетнего возраста платят ежемесячную компенсацию. Ее размер «впечатляет» – 50 рублей.

    О тех, кто не ждет милости от природы…

    Понятно, что даже максимальное пособие в декрете – это очень мало, и растить на эти деньги детей невозможно. Именно поэтому многие мамочки находят выход из ситуации, тем более что и государство охотно поддерживает инициативных и энергичных.

    Например, Екатерина Сыщикова из Саранска не только находит время на воспитание двух детей, но является председателем общественной организации «Родные люди» и руководит учебно-развивающим центром «Детская парковка». А начать собственное дело Екатерине помог грант в 300 тысяч рублей, который она получила от республиканских властей.

    В ее центре занимаются как здоровые детишки, так и с физическими и психическими отклонениями, при этом сама Екатерина уверена, что центр помогает малышам с ограниченными возможностями лучше адаптироваться в обществе. Занятия в центре платные (как-никак, но это бизнес), но семьи с детьми-инвалидами получают очень приличные скидки на обучение, к тому же и цены в «Детской парковке» ориентированы на семьи со средним достатком.

    Вот еще пример. В начале сентября в Воронеже в рамках федеральной программы «Мама-предприниматель» прошел бизнес-тренинг. Провели его столичные эксперты при содействии Корпорации по развитию малого и среднего бизнеса и «Опоры России». Все ученицы смогли представить в конце обучения свои проекты.

    Два лучших получили гранты по сто тысяч рублей. Остальные мамочки – доступ к льготным кредитам на предпринимательство. Заметим, что большая часть участниц – женщины в декретном отпуске, которые точно знали, какой бизнес она планируют реализовывать.

    Участники шутили – время «выносить» креативные идеи было предостаточно.

    А в Петербурге женщины совершенно бесплатно получили возможность повысить квалификацию, чтобы выйдя на работу получать больше, или вовсе сменить род деятельности. В службе занятости Северной столицы несколько лет действует программа для переобучения тех, кто находится в декретном отпуске.

    Чтобы стать участником программы необходимо:

    • прийти в центр занятости;
    • написать заявление-анкету;
    • предъявить паспорт и св-во о рождении ребенка;
    • предоставить копии документа, который подтвердит нахождение в декрете.

    Подобные программы действуют не только в Санкт-Петербурге, поэтому жительницам других городов рекомендовано спрашивать о курсах переобучения в местных центрах занятости.

    Источник: https://subsidii.net/%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BC/item/968-%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D1%8B%D0%B9-%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82-%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D1%83%D1%82-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C.html

    Декретный отпуск

    Декретные выплаты продлят до 3 лет

    По определению законодательных документов Российской Федерации, понятия «декретный отпуск» нет. Декрет, популярное в народе выражение, по факту, состоит из двух абсолютно разных этапов:

    • Дородовой и послеродовой периоды, регистрируются бланком строгой отчетности путем оформления больничного листа незадолго до родов, длительностью не менее 140 дней.
    • Периода исполнения трехлетнего возраста ребенка. Начинается по завершении предыдущего пункта и оформляется, как особый отпуск.

    Оба вида вакаций предоставляются с условием непрерывности стажа и гарантированной субсидией в пользу «декретника».

    Декретный отпуск по уходу за ребенком

    На промежуток времени, пока ребенок младше 3 лет, родителю предоставляется особый вид государственной защиты. Прерогатива на такой отпуск закреплена в ТК РФ, конкретно статьей №256.

    Оплатой помощи занимается непосредственно работодатель по фактическому месту, где трудится гражданин. Если получатель дотации не трудоустроен по нормам права РФ, помощь все равно оформляется непосредственно в специализированных органах.

    На время использования отпуска одним из родственников, назначается гарантированная финансовая компенсация в виде ежемесячного пособия.
    Период отдыха официально разделен на два этапа — время до полутора лет малыша и время до его трехлетия. Сумма исчисляемого материального содействия от государства на обоих этапах будет разной.

    По необходимости отпуск завершается значительно раньше, нежели получатель имеет намерение вернуться на трудовое поприще. Тогда, начисление сразу упраздняется.

    Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком

    Отпуск для воспитания детей дается не только матери. Законодательно прописана возможность направить в отпуск и оформить социальную гарантию иным близким людям.

    Совмещать полную трудовую деятельность и такого рода отпуск запрещено.

    Пособие выделяется на любого из родственников, по факту присматривающих за малюткой. Опекуны и усыновители имеют право воспользоваться периодом до полутора лет ребенка, при условии, если они являются официально трудоустроенными гражданами.

    Существует также ряд нюансов. По договору о приемной семье невозможно назначение приемным родителям такой социальной гарантии.

    Отпуск по уходу за ребенком на отца

    Традиционно, говоря о декретном периоде, подразумевается назначение отпуска в пользу мамочек. Но иногда всплывают разные жизненные условия, в которых покровительство над малышом берет отец. Это может связываться как с более высокой заработной платой у матери, так и с психологическими факторами (послеродовая депрессия).

    До 2007 года законодательство не предусматривало такой социальной гарантии для отцов, теперь же это довольно частая практика. Плюсом является необязательность объяснения такого решения, достаточно соблюсти стандартные требования и предоставить корректный пакет официальных бумаг.

    Узнайте также: как бабушке оформить больничный лист по уходу за ребенком.

    Закон не акцентирует внимание на том, кто использует отпуск. Размер сумм выплат одинаковый, как для отца, так и для мамочки. Требующиеся документы на все сто процентов идентичны. По ТК гарантируется защита мужчины, решившего заниматься младенцем. Увольнение здесь — недопустимая мера.

    Наниматель не смеет отказать в обозначенном отпуске мужчине, хотя часто такое решение становится большой неожиданностью.

    Период «декрета» для ухода за ребенком

    Ранее упомянуто, что отпуск для заботы о малолетних детях законодательно разделяется на пару «разрядов».

    Отпуск по уходу до 1,5 лет

    Гарантируется любому из близких, воспитывающих и присматривающих за малышом до момента наступления его полуторагодовалого возраста. Оформляется со дня, следующего за завершением больничного по беременности и родам.

    Предусмотрено право на досрочное прекращение, при возврате мамы на службу. Тогда, остаток отпуска может взять на себя любой иной родственник, прервавший на его время свою профессиональную деятельность официально (ФЗ от 19.05.1995 No81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

    На этапе отдыха человеку причитается ежемесячная материальная поддержка. Привилегия на возможность оформления сумм помощи закрепляется за трудящимся, в случае деятельности на условиях сокращенной рабочей недели, а также по внешнему совместительству.

    Совместитель сам уполномочен выбрать, какой из работодателей будет выдавать ему пособие.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Когда малыш подрастет до 1,5 годиков, мать или иной представитель родни, опекун, имеют причину получить отпуск до трехлетия ребенка. Нанимателю будет нужно снова подтвердить свидетельства и составить новое заявление, для продления отпуска по уходу на более долгий срок.

    Право на период оплачиваемого ухода достается, как в прошлом варианте, кому-то одному из родственников. Изменяется сумма месячного довольства на более низкую.

    Как получить отпуск по уходу за ребенком

    Для того чтобы воспользоваться обеими разновидностей отпусков нужно подготовить стандартный пакет документов и направить их в бухгалтерию организации-работодателя. Нетрудоустроенным гражданам можно обращаться напрямую к сотрудникам ФСС конкретного района.

    Чтобы у проверяющих органов не возникло никаких претензий к работодателю, документы должны подаваться по установленным формам и, при правомерности, в оригинале. Список документации, требующейся для назначения отпуска до 1.5 лет, на 2019 год таков:

    • Оригинал заявления на имя руководителя предприятия (форма написания свободная);
    • Свидетельство о рождении ребенка, требующего ухода и всех предшествующих детей (Ксерокопии);
    • Оригинал подтверждающего письма от работодателя матери или отца о том, что в его пользу не назначено пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет;

    В дополнение к этому, наниматель может запросить:

    • Справку о доходе за предыдущие 2 года с прошлого места трудоустройства. (Требуется при расчете выплат сотруднику, который в предыдущие 2 года трудился на другом предприятии).
    • Свидетельство о заключении (расторжении) брачного союза.
    • Справку с прочих мест выполнения трудовых обязательств о том, что материальная помощь в виде пособия не использовалось (для внешних совместителей).

    Список документации, требующейся для корректного отражения отпуска по уходу за малышом до 3 лет, в 2019г. идентичен вышеуказанному. Исключение составляет заявление. В нем следует обозначить другой вид отпуска.

    Для своевременного начала начислений и произведения соответствующих выплат, документы нужно направить в бухгалтерию заблаговременно и в полном объеме.

    Если лично явиться не получается, то разрешается передать комплект документов через курьера или других лиц, заранее подписав заявление собственноручно. По истечении 10 рабочих дней со дня попадания бумаг в бухгалтерию, пособие обязано перечисляться заявителю.

    Подать заявление на «декретный» отпуск можно не позднее полугода с момента, когда ребенку уже стукнет полтора года.

    Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком

    Сумма выплаты стандартно определена в норме 40% от среднего заработка. Такой порядок не затрагивает лиц, прописанных в ФЗ No81-ФЗ от 19 мая 1995 года (статья 13, абзацы с 6 по 8). Для них применяется фиксированная сумма помощи.

    Расчет производится по строго утвержденной формуле:

    Средний заработок за два предшествующих года делится на сумму календарных дней за тот же период, и умножается на 30,4. От полученного результата высчитывается 40%.

    При подсчетах из сумм и дней полагается убрать периоды, оплачиваемые по среднему заработку. К ним относятся больничные листы, ежегодные отпуска, командировки.

    При отсутствии данных о заработке за предыдущие два года, пособие начисляется в соответствии с минимальным размером оплаты труда. По состоянию на 2019 год установлены определенные лимиты по пособиям по уходу за детьми до 1.5 лет:

    Вид пособияСумма пособия
    Минимальная сумма (уход за первым ребенком)3 277,45 руб.
    Минимальная сумма (уход за вторым и следующими детьми)6 554,89 руб.
    Максимальное пособие для ухода за ребенком до 1,5 лет26 152,27 руб.

    Для отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3 лет, назначена фиксированная компенсационная выплата 50 рублей. Ее выплачивает исключительно работодатель. То есть, при отсутствии официального места трудоустройства, такая выплата предоставлена не будет.

    Сумма компенсации отпуска до 3 лет не индексировалась и не менялась более двух десятилетий. Для родителей это огромная проблема, поэтому такой вид отпуска используется значительно реже, чем отпуск до 1.5 лет.

    Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

    Существует ряд льгот для работающих граждан, ухаживающих за малышами с ОВЗ. К ним относятся:

    • Дополнительные оплачиваемые дни отдыха (до 4 в месяц);
    • Дополнительный оплачиваемый отпуск на 14 дополнительных дней;
    • Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом.

    Когда уход производит нетрудоустроенный родственник или опекун, ему полагается ежемесячная помощь в размере 5 500 рублей. Для остальных категорий граждан, осуществляющих заботу над ребенком с ОВЗ, выплата закреплена на уровне 1 200 рублей ежемесячно.

    Новое в законодательном регулировании на 2019 год

    В Правительство вносились инициативы, касающиеся изменения правил снабжения помощью во время «декретного» периода. Весьма активно обсуждалось продление срока выплаты сумм пособия еще на 1.5 года, то есть до трехлетнего возраста ребенка.

    Фактически, эта инициатива не подтверждена изменениями в действующем законодательстве.

    Сомнительно, что Государственная Дума примет подобный закон самостоятельно. Инициатива должна исходить от Правительства или непосредственно от Президента.

    Поэтому, схема предоставления отпуска по уходу за ребенком и порядок его оплаты остаются на прежнем уровне.

    Каждый гражданин нашего государства имеет право воспользоваться зафиксированными в законе социальными гарантиями. Одной из подобных гарантий выступает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

    Для получения отпуска и причитающегося по нему пособия, необходимо подать обращение работодателю или непосредственно в Фонд социальной защиты граждан в своем городе. Перед обращением стоит грамотно подойти к оформлению документов.

    Документация строго регламентирована для всех категорий граждан. Важно быть подкованным в вопросе, который рано или поздно коснется каждого гражданина.

    Источник: https://PosobieGid.ru/dekretnyy-otpusk.html

  • ПравоЗащита
    Добавить комментарий